Home / Việc làm vui / Các trang tìm hồ sơ ứng viên miễn phí ViecLamVui – đăng tuyển dụng hiệu quả, miễn phí

Các trang tìm hồ sơ ứng viên miễn phí ViecLamVui – đăng tuyển dụng hiệu quả, miễn phí

Chia sẻ ngay trên các MXH sau để tạo tín hiệu tốt cho bài viết :)

Các trang tìm hồ sơ ứng viên miễn phí ViecLamVui – đăng tin tuyển dụng miễn phí – Được sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng tự động (Automation) để giao tiếp, tương tác với ứng viên thông qua các công cụ ChatNhanh, Email Marketing, SMS Marketing #ViecLamVui#DangTinTuyenDungMienPhi#TimHoSoUngVienMienPhi

Xem chi tiết:
https://www.facebook.com/MBN.edu.vn/posts/1277084142464404

Làm thế nào để nhận diện, sàng lọc ứng viên chất lượng từ các CV miễn phí?

Bước 1: Đánh giá, sàn lọc CV qua nội dung

Hãy dành nhiều thời gian cho CV được trình bày một cách logic và bắt mắt bằng mẫu tuyển dụng hay, thông tin trên CV mạch lạc. Với những CV này, xác suất tiếp cận được những ứng viên tiềm năng có kinh nghiệm sẽ rất cao. 

Một số nội dung thể hiện trong CV cũng giúp nhà tuyển dụng đánh giá được phần nào ứng viên, kết hợp với tiêu chí đánh giá ở bước 2 để có thể ra quyết định ngay hoặc cần chú ý khai thác kỹ trong buổi phỏng vấn trực tiếp

Trong CV thể hiện ứng viên thay đổi nhiều công việc trong một thời gian ngắn có thể là

  • Ứng viên đang tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp nhất
  • Ứng viên có sự đòi hỏi cao, dễ nhảy việc, dễ bị thu hút bởi những lời đề nghị

Thay đổi liên tục trong định hướng nghề nghiệp có thể là

  • Ứng viên thiếu định hướng, thiếu tính kiên định và các mục tiêu không rõ ràng. 
  • Ứng viên trẻ tuổi đang tìm việc
  • Ứng viên bị mất việc trong một ngành đang suy yếu.

Những trách nhiệm quá nổi bật so với chức vụ có thể là

  • Ứng viên có khả năng tốt nhưng đã không được người sử dụng lao động trước đãi ngộ xứng đáng 
  • Ứng viên là người khoa trương, tư duy không logic.

Bước 2: Đánh giá, sàn lọc CV theo các tiêu chí đặt ra

Tiêu chí đánh giá là kim chỉ nam để quyết định loại bỏ thêm những CV đã được lọc trong bước 1. Có 2 loại tiêu chí

  • Tiêu chí cứng: Trình độ, Nơi đào tạo, Chuyên ngành, Số năm kinh nghiệm, Ngoại ngữ, mức lương…
  • Tiêu chí mềm: Kinh nghiệm làm việc

Tiêu chí mềm giúp đánh giá khả năng phù hợp với công việc của ứng viên. Tiêu chí mềm sẽ dùng để cân nhắc tăng hoặc giảm tiêu chí cứng. Ví dụ: Nếu công việc bạn cần ứng viên có kinh nghiệm thì tiêu chí số năm kinh nghiệm và kinh nghiệm làm việc phải tương quan nhau. Nếu CV của ứng viên có 2 năm kinh nghiệm mà kinh nghiệm làm việc quá đơn giản thì nên cân nhắc lại. Ngoài ra yếu tố trình độ có thể giảm bớt trong trường hợp nội dung trình bày về kinh nghiệm rất phù hợp với yêu cầu công việc. 

Tiêu chí cứng dùng để sắp xếp mức độ ưu tiên của CV. Ví dụ: nếu đã vượt qua tiêu chí mềm thì ứng viên học ở trường danh tiếng hơn sẽ được đánh giá ưu tiên hơn

Tại sao đăng tin tuyển dụng miễn phí trên ViecLamVui lại hiệu quả?

Được ưu tiên tiếp cận với hơn 300.000 ứng viên là thành viên tích cực trên mạng xã hội MuaBanNhanh

Được quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng trên mạng xã hội MuaBanNhanh

Được sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng tự động (Automation) để giao tiếp, tương tác với ứng viên thông qua các công cụ ChatNhanh, Email Marketing, SMS Marketing

FAQ: Các câu hỏi thường gặp về quy trình tuyển dụng

About admin

Check Also

Lòng tốt kín tiếng như tài xế xe tải đường dài

Chia sẻ ngay trên các MXH sau để tạo tín hiệu tốt cho bài viết …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *